Pastaruoju metu labai dažnai pasigirsta kalbant, kad rasti motyvuotų, dirbti norinčių bei galinčių specialistų praktiškai neįmanoma. Visose istorijose yra dalis tiesos, tačiau nusiminti tikrai neverta. Labai dažnai darbuotojų paieškos bei atrankos procesų nesėkmę lemia visai kiti dalykai, kaip, pavyzdžiui, netinkamai pasirinkta paieškos strategija, testavimo metodai ir pan. Visa tai yra natūrali išdava to, kad personalo paiešką bei atranką atliekantiems asmenims trūksta šios srities žinių bei patyrimo. Žinoma, išeitis visada yra – Emplonet ne tik pritrauks geriausius kandidatus už Jus atlikdami darbuotojų paiešką, bet ir pasitelkdami įvairiausius vertinimo metodus atrinks geriausiai darbo vietai keliamus reikalavimus atitinkančius kandidatus.
Tripod testai – tikslesniam vertinimui
Potencialių darbuotojų vertinimui yra pasitelkiami įvairūs metodai, pradedant pokalbiu, pusiau struktūruotu interviu, ir baigiant būsimo darbdavio deleguotų užduočių atlikimo rezultatų įvertinimu. Norint ženkliai tikslesnių vertinimo rezultatų, yra pasitelkiamas potencialių darbuotojų vertinimas Tripod psichologiniais testais.
Kodėl verta pasikliauti Tripod testais?
Tripod testai iš esmės yra itin objektyvūs bei standartizuoti metodai, kurių rezultatai padeda „pasverti“ kiekvieno kandidato galimybes pritapti komandoje, pateisinti darbdavio bei visos komandos lūkesčius bei „pamatuoti“, ar siūloma darbo pozicija yra tinkama specialistui, o specialistas – darbo pozicijai.
Ką tiksliai galima įvertinti, pasitelkiant Tripod testus?
Jeigu trumpai reikėtų atsakyti į klausimą, ką tiksliai „matuoja“ minėti Tripod testai, atsakymas būtų gana paprastas – tai laike nekintančios, pamatinės žmonių asmeninės savybės bei protiniai gebėjimai. Šiais testais galima objektyviai pamatuoti, ar vertinamas kandidatas yra motyvuotas užimti siūlomą darbo vietą, ar jis yra orientuotas į savo darbinių bei organizacijos tikslų realizavimą, ar jis gali būti sėkmingu vadovu, komandos lyderiu ir pan. Labai svarbu pažymėti ir tai, kad Tripod testai leidžia nustatyti, ar potencialus darbuotojas gali ir geba dirbti komandoje, ir kaip jis susidoroja su stresinėmis situacijomis, kurios, deja, bet tikrai nėra retas reiškinys bet kurioje darbo vietoje.
Kokius specialistus galima vertinti, pasitelkiant Tripod testus?
Girdint informaciją apie Tripod testus, greičiausiai, natūraliai kyla klausimas, kokių specialistų testavimui yra tikslinga pasitelkti šiuos testus. Užtikrintai galime pasakyti, kad šie testai gali būti pasitelkiami visada, kai norisi išsamesnio, tikslesnio potencialaus kandidato vertinimo, atrenkant kandidatus, ir tada, kai yra poreikis vertinti vadovaujamas pareigas užimančius specialistus.
Tripod testai „matuoja“ savybes, būtinas sėkmingiems vadovams
Vadovams visada tenka ženkliai didesnė atsakomybių našta, todėl, kalbant apie Tripod testų panaudojimą, vertinant vadovus, pirmiausia yra būtina paminėti, kad šie testai leis įvertinti, kaip asmuo geba įveikti netikėtas, iš komforto zonos „stumiančias“ situacijas, atsilaikyti stresinėse situacijose bei koks yra jo savikontrolės lygis.
Erdviniu, loginiu, aritmetiniu bei kalbiniu aspektais vadovaujančias pareigas užimančių arba planuojančių užimti asmenų bendruosius protinius gebėjimus vertinantys Tripod testai taip pat parodo, ar specialistas geba savarankiškai priimti sprendimus, daryti logiškas išvadas, matyti bendrą vaizdą, kuris dažniausiai susideda iš, atrodytų, nereikšmingų detalių ir pan. Greitas sudėtingų užduočių sprendimas ne ką mažiau svarbi kiekvieno vadovo savybė, kurią minėtais testais irgi galima įvertinti.
Apmokėtas turinys